Подавляющее большинство российских компаний готово принимать в свои ряды выпускников вузов. Главным требованием здесь является знание компьютера, также значимы прикладные и теоретические познания.

Только одна из десяти российских компаний призналась, что не принимает на работу молодых специалистов, только что закончивших вуз. Основными причинами отказа называются неопытность сотрудников или же то, что на первых порах они нуждаются в наставнике.

По данным интернет-опроса, больше половины представителей компаний назвали в качестве главного требования при найме выпускников хороший уровень владения ПК. Почти каждый второй работодатель требует наличия прикладных знаний и умений. 42% респондентов требуют отличных теоретических знаний в своей области, треть опрошенных интересуются знанием специализированных программ по профессии.

В каждом пятом офисе необходим выпускник со знанием иностранного языка, а каждая десятая компания вообще проявляет завидную лояльность, ничего особенного от новичка не требуя.

Среди других требований, которые приветствуют работодатели в молодых специалистах, самое распространенное – это личные качества потенциального работника: ответственность, коммуникабельность, самостоятельность. Их назвали 84% респондентов. Кроме того, 38% компаний хотят, чтобы выпускник уже достиг определенного возраста.

Менее значимыми требованиями являются наличие стажировок по специальности (18%), обучение в ведущем вузе региона (10%), наличие рекомендаций от преподавателей (8%), а также наличие красного диплома (5%).

Напомним также, что, как показал проведенный в августе опрос, у выпускников 2011 года более высокие финансовые амбиции, чем у тех, кто заканчивал вузы год назад. Кроме того, согласно исследованию, молодые специалисты – 2011 стали более опытными, чем год назад: они чаще стажируются за границей, средний балл диплома у них выше, большее количество из них владеет компьютерными программами, большинство из них уже имеет опыт работы.

Источник:sterlegrad.ru