|
Cпециалист коммерческого отдела , требуется
Вакансия № 11323 Опубликована 13.06.13 10:05 Просмотров 152
Условия работы |
| Зарплата: |
договорная |
| График работы: |
Полная занятость |
| Место работы: |
На территории работодателя |
Требования к кандидату |
| Возраст: |
от 18 до 60 лет |
| Пол: |
Не важно |
| Образование: |
Не важно |
| Иностранный язык: |
Не важно |
| Опыт работы: |
Можно без опыта |
| Опыт работы, навыки, должностные обязанности: |
Крупная активно развивающееся региональная компания объявляет набор специалистов коммерческого отдела в г.Казань.Обязанности: 1. Формирование и поддержание в аптеках оптимального ассортимента и его анализ 2. Анализ и мониторинг рынка 3. Ценообразование 4. Работа с поставщиками 5. Ведение документации, отчетность 6. Повышение эффективности коммерческой деятельности в рамках поставленных задач. 7. Проведение мероприятий по ускоренной оборачиваемости Требования: Законченное высшее образование, желательно факультет «Маркетинга»; «Эконом»; «Финансы»; Опыт работы связанный с проведением анализа движения товара, продажами или заказом, поддержанием ассортимента в розничных точках от 2-ух лет; Умение проводить финансовые расчеты, коммерческий подход; Отличные коммуникативные навыки; Аналитический склад ума; Условия: Официальное трудоустройство; Достойная заработная плата; Перспектива роста;. График работы подбирается индивидуально; Иногородним предоставляется корпоративное жилье; Дружный коллектив, развитая корпоративная культура. |
Контакты работодателя |
| Компания: |
GMC consulting
chistopol.hh.ru (контактные данные Вы можете найти по ссылке)
|
| Контактное лицо: |
GMC consulting |
| Телефон: |
Не указано |
| E-mail: |
Не указано |
| ICQ: |
Не указано |
Объявление не корректно?
Укажите причину и отправьте модератору уведомление, если Вы заметили нарушение Правил размещения
|
|
|
|
У Вас есть вакансии?
Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям. Заполните заявку или свяжитесь с нами прямо сейчас |
|
|
|
Тем на форуме: 3, сообщений: 3
|
|
|
|
 |
|
