|
Технический директор РЗА , требуется
Вакансия № 8090 Опубликована 23.03.12 23:57 Просмотров 129
Условия работы |
Зарплата: |
от 29150 руб. в месяц |
График работы: |
Полная занятость |
Место работы: |
На территории работодателя |
Требования к кандидату |
Возраст: |
от 18 до 60 лет |
Пол: |
Не важно |
Образование: |
Не важно |
Иностранный язык: |
Не важно |
Опыт работы: |
Можно без опыта |
Опыт работы, навыки, должностные обязанности: |
Компания «РЗА СИСТЕМЗ» – производство и проектирование полного спектра устройств и решений для релейной защиты, приглашает на постоянную работу Технического директора РЗА. Задачи: Техническая поддержка потребителей по оборудованию РЗА на применимость и функциональность; Поддержка производства сложных изделий (ТКП, опросный лист, ТЗ конструкторам, пр-во и монтаж; Оценка применимости оборудования на объектах инвестирования и в тендерных заявках; Аргументация и доказательства применимости оборудования требованиям тех. политики заказчика; Получение обратной связи о функциональности оборудования из опытной эксплуатации; Мониторинг обоснованности претензий по качеству. Требования: Высшее техническое образование (специализация – инженер РЗА); Опыт работы от 5 лет в проектировании и эксплуатации цепей вторичной коммутации ПС 6/10/35; Знание программы Autocad; Личные качества: педантичность, системность мышления, навыки публичных выступлений. Условия: Уровень оплаты труда - по итогам собеседования; Официальное трудоустройство; Мобильная связь. |
Контакты работодателя |
Компания: |
Высоковольтный союз chistopol.hh.ru (контактные данные Вы можете найти по ссылке)
|
Контактное лицо: |
Высоковольтный союз |
Телефон: |
Не указано |
E-mail: |
Не указано |
ICQ: |
Не указано |
Объявление не корректно?
Укажите причину и отправьте модератору уведомление, если Вы заметили нарушение Правил размещения
|
|
|
У Вас есть вакансии?
Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям. Заполните заявку или свяжитесь с нами прямо сейчас
|
|
|
|
Тем на форуме: 3, сообщений: 3
|
|
|
|
|
|